《錦綉錢情──職場必殺技編織青雲路》內文試閱

社會流動減慢、職場競爭激烈。曾在多間跨國金融機構擔任主管職位的作者李錦榮，歸納自己由基層逐步往上爬的經驗，展示身處職場不同階段需要具備的心態及技能。無論是職場新鮮人；還是久經歷練的管理層，此書都可助讀者開拓更廣濶視野，一起編織青雲路。

節錄自李錦榮著作《錦綉錢情──職場必殺技編織青雲路》，歡迎訂購:實體書、電子書

內文試閱

了解自己：心態決定境界

常言道：「心態決定境界」，無論閣下從事什麼職業，有一個職場上的基本特質是中外通用、恒久不變的，那就是你的心態。根據多年的職場心得，我認為態度終必帶來機會，而態度的「態」，又可分拆為「能」（力）和「心」這兩種測量度數：「能」（力）來自知識、經驗和技能；「心」是對工作的熱誠。一般打工一族，可以分為以下四大類，包括：1）有心有力、2）有心無力、3）有力無心，及4）無心無力。

第一類：有心有力

對於「有心有力」員工，相信毋須多言，讀者也會同意，在這四種類型中，這個類型可望擁有最好的發展機會和回報。

第二類：有心無力

這類員工會熱心幫助別人，但可能沒有意識到自己的不足，以致不時出現所謂的「愈幫愈忙」或者「好心做壞事」。如果你老是熱心幫助公司或同事，卻往往弄巧反拙，便要問一問自己，到底自己是否屬於這一類員工。

對於這類員工來說，最重要的是提高自我意識，明白到自己是否能力有限。如果不肯定自己會否出錯，大可首先找上司或同事討論，預先檢視一下自己的方法及預期的結果，才付諸行動。

第三類：有力無心

這類員工顯然具備一定知識、經驗，有能力調動資源來支援公司、上級或同事，但有時他們卻選擇不這樣做，原因可能是他們認為這不屬於自己的責任，或嫌工作太忙，或純粹不想讓別人成功。如果他們願意付出更多時間及調整心態，那麼將有更大機會成為領導者。

第四類：無心無力

在《論語• 述而篇》中，子曰：「德之不修，學之不講，聞義不能徙，不善不能改，是吾憂也。」意指「一個人不去培養品德、不去研討學問，聽到了應當做的事沒有馬上去做，知道有錯也不去改正，是我很擔憂的事」。

孔子的格言，正正指向第四類員工，因為他們是多做多錯、少做少錯、不做不錯的人！他們的視野往往很膚淺，以為別人的成功只是僥幸；他們不關注細節，並不會自動研究如何把事情做好；他們往往把事情看得很輕易，又欠缺紀律，老是錯過工作死線。即使做得不好，他們也懶得去改正，導致下次又犯下同樣錯誤。

工作經驗可以累積，技巧可以學習，事實上世上大部分工作都不需要由「火箭科學家」來做，但如果工作態度不正確，不單難有晉升機會，更可以摧毀個人事業。因此，我們每個人都應分析自己的工作心態及能力值，盡量客觀地了解自己有何缺點，繼而加以改善。如果你是因為不喜歡現有的工作或行業，以致出現上述的行為及態度，那麼你應該找出自己喜歡做的工作，而不是浪費時間。另外，我們也可留意身邊一起共事的人屬於哪一類，只有洞悉問題所在，才可及早尋求補救辦法。